Kreativnost u HR-u odnosi se na sposobnost pojedinaca ili timova da razmišljaju van okvira, generiraju nove ideje i pronalaze inovativna rješenja za probleme. U okviru ljudskih resursa, kreativnost je ključna za razvoj strategija zapošljavanja, poboljšanje organizacijske kulture, te optimiziranje procesa obuke i razvoja zaposlenika. Kreativni pristup u HR-u pomaže organizacijama da se prilagode promjenjivim tržišnim uvjetima, privuku i zadrže talente, te povećaju ukupnu produktivnost i zadovoljstvo zaposlenika. Osnaživanje kreativnosti u radnom okruženju često uključuje poticanje otvorene komunikacije, suradnje, kao i pružanje prostora za izražavanje inovativnih ideja.